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我州安排布置2018年度州属事业单位 公招面试及后续工作

发布时间:2018年06月06日     来源:事业单位人事管理科     字体:      浏览次数:

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州属公招面试及后续工作安排会

州属公招面试及后续工作安排会

6月4日,州人社局召开2018年度州属事业单位面试及后续工作安排会,对2018年度州属事业单位公招面试及体检、考察考核、公示等后续工作进行安排布置。州级22个主管部门、57个招聘单位、部分县市人社局的分管领导及经办人员共计80余人参加会议。

  为确保本次面试及后续工作顺利进行,州人社局要求:

  一要明确主体责任。根据《事业单位人事管理条例》的规定,国家对事业单位工作人员实行分级分类管理,公招工作的权限在各州级主管部门和县市人社局,各主管部门和县市人社局要切实承担起公招工作的主体责任,根据各事业单位的性质和特点组织好面试等后续工作。

  二要严格公招程序。后续七个大的环节由各部门、各单位、各县市按照时间节点和程序操作,资格复审要一把尺子量到底;加分必须按照公告进行;面试要严格按照规程操作;体检要严格按标准执行,今年州委、州政府专门要求把尿检纳入体检范围;考察考核必须强化责任心,不能流于形式;凡是要求集体研究的事项必须要集体研究;公示的方式和时间严格按要求

  三要严肃公招纪律。公招纪律既对考生有约束,同时对工作人员也有约束。所有工作人员必须严守回避纪律、保密纪律等人事工作纪律,公招全过程要公开、透明,在阳光下操作,违规违纪将严肃追究责任。

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